“早稲アカ”人事に聞いた
「正社員塾講師に向いている人」

「素直で真面目と聞くと地味に聞こえるかもしれませんが、教育の仕事ではこの2つが伸びしろになります。指導法を素直に吸収し、真面目に実践しながら自分のスタイルを作っていける人ほど成長が早いのです。」（人材開発部・山田さん）

素直で真面目な人柄は、生徒にも良い影響を与えます。真摯に生徒に向き合う姿勢や、講師として誠実に学び続けようとする姿勢を評価しています。

早稲田アカデミーの教育理念「本気でやる子を育てる」を体現するためには、講師自身の情熱が欠かせません。どんなに指導技術に優れていても、誠実さと熱意がなければ生徒の気持ちは動かないからです。

「生徒の“本気”を引き出すためには、講師自身がまず本気で生徒に向き合うこと。その姿勢こそが、生徒のやる気を後押しします。熱意と誠実さの両方を持っている方は、早稲田アカデミーの社風に合っていると思います。」（人材開発部・山田さん）

「学生時代、何かに“本気で打ち込んだことのある方”は、早稲田アカデミーの理念を自然に理解できる方が多い印象です。

自身が経験した受験期の緊張や、生徒の努力を見守る責任、その実感が講師として大事な素質となります。」（人材開発部・山田さん）

「早稲田アカデミーの『本気でやる子を育てる』という教育理念は、創業以来脈々と受け継がれています。

『学習や受験に向けて本気で取り組むことを通して、何ごとに対しても本気で取り組む姿勢を身に着け巣立っていってほしい』。早稲田アカデミーに身を置く全員が、このことを深く理解し、日々の業務にあたっています。」（人材開発部・山田さん）

早稲田アカデミーでは、かつて自分が乗り越えた受験での学びや感動を、今度は生徒たちに伝えたいと入社する講師も少なくありません。

「“教える”ことと“本気にさせる”ことは、早稲田アカデミーでは同義です。生徒が自分から学び始める瞬間を生み出せる講師にぜひ、教壇に立ってほしいと考えています。」（人材開発部・山田さん）

校舎全体の空気をまとめ、学ぶ意欲を引き出せる講師は、まさに熱意あるファシリテーターです。こうした姿勢を持ち、生徒と真摯に向き合える人こそ、早稲田アカデミーが「教壇に立ってほしい」と考える講師像です。