塾講師としての転職を検討する際、「やりがい」や「待遇・働き方の安定性」に迷う方は少なくありません。ここでは、教育業界に再挑戦したい第二新卒や、塾講師経験を活かしたい方に向けて早稲田アカデミーの中途採用について紹介します。
（https://recruit.waseda-ac.co.jp/movie#recruit）
1975年創業の早稲田アカデミーは、東証プライム上場の学習塾として、小・中・高校生の受験をサポートしています。
「本気でやる子を育てる」という教育理念のもと、授業における情熱と生徒との対話を重視し、生徒と真摯に向き合う講師の姿勢に共感して入社する人も多いのが特徴です。
目標に向かって挑戦する子どもたちと共に歩み、成長を支える存在——それが早稲田アカデミーの塾講師です。
「本気でやる子を育てる」
教育理念と社員の姿勢
早稲田アカデミーは1975年の創業以来、「本気でやる子を育てる」ことを目指しています。この教育理念のもと、講師をはじめ全社員が日々の業務にあたっています。成績向上や志望校合格という結果だけでなく、学びの過程を重視する文化が根づいており、こうした企業としての姿勢に共感して入社する社員が多いのも特徴です。
教育理念を体現する
独自の価値「ワセ価値」
早稲田アカデミーでは、「本気でやる子を育てる」という教育理念を社員一人ひとりが実践することにより、独自の価値「ワセ価値」を提供しています。
「ワセ価値」とは、成績向上・志望校合格のために「本気でやる子を育てる」という教育理念を愚直に実践することで生まれる、より本質的な価値、早稲田アカデミーならではの独自の高い付加価値のことです。
講師たちはこの価値の提供をするために、授業・校舎運営のあらゆる場面で教育理念を体現しています。生徒を本気にさせるために、まず自分自身が本気で取り組む。この文化こそが、早稲田アカデミーが高い教育力を発揮できる理由です。
第二新卒・中途入社の
講師に見られる共通点
塾講師アルバイトの
経験者が活躍
第二新卒や中途入社の講師の中には、大学時代に塾講師や家庭教師など「人に教える」仕事を経験していた方が少なくありません。人に教える楽しさや、生徒の成長を支える喜びを感じた経験が、塾業界を志すきっかけとなるようです。
早稲田アカデミーでは、そうした経験を生かし、正社員として再び教育現場で働きたいという方を歓迎しています。
「やりがい」や「感動」を
重視する
早稲田アカデミーの講師には、生徒の成長や変化を自分のことのように喜べる人が多くいます。こうしたタイプの講師たちは、授業の中で生徒の表情が変わる瞬間や、努力が結果につながった報告を受ける場面で、仕事のやりがいを感じることが多いようです。
また、自分自身も受験や勉強を通じて本気で努力した経験があり、そのときに得た達成感や「支えてもらった記憶」を大事にしています。生徒が頑張る姿にかつての自分を重ねながら、「今度は支える立場として力になりたい」という思いが原動力になっているのも特徴です。
早稲田アカデミーの職場環境
努力を正当に評価する
制度と待遇
早稲田アカデミーの評価制度の特徴は、「透明性」と「公平性」です。
生徒からのフィードバックを人事評価の参考として取り入れることで、講師は自分の指導を振り返りながら、結果だけでなく指導のプロセスにも意識を向けることができます。努力の過程がしっかりと認められる環境であり、授業の質を高めたいと考える講師にとって大きなモチベーションとなっています。
時間外労働と給与
早稲田アカデミーでは、勤務実績に応じた給与体系を採用しています。残業が発生した場合には時間分の残業代が別途支給される仕組みがあり、講師一人ひとりの労働時間に応じた対価が明確に反映されます。働いた時間に対して公正な対価を得られる点は、入社後の安心材料となるでしょう。
また、塾業界では夏期講習や冬期講習など繁忙期に勤務時間が長くなることがありますが、早稲田アカデミーでは明確な給与制度とサポート体制により、講師が高いモチベーションを保って働ける環境を整えています。こうした制度設計には、早稲田アカデミーの誠実な企業文化が表れています。
多様なキャリアパスと
成長支援の仕組み
早稲田アカデミーでは、入社後のキャリアを段階的に描けるよう、明確な評価制度と複数のキャリアルートを整備しています。講師として経験を積んだ後は、校舎運営を担う教務主任や校長などの管理職ルートのほか、教材開発や模試企画など教育内容を支える専門職、本社で人事や経営企画などに携わる本社総合職など、幅広い選択肢があります。
また、入社後には1ヵ月間にわたる研修で早稲田アカデミーの職員として必要な知識や授業スキルやマネジメント知識を基礎から学べるため、異業種から教育業界に転職する方や塾講師経験がない方でも安心してスタートできます。社員一人ひとりが自らの成長目標を描き、キャリアを通じて「本気でやる子を育てる」という教育理念を体現していく。その挑戦を支える仕組みが、早稲田アカデミーのキャリアパスの特徴です。
早稲田アカデミーの
中途採用情報
※2025年11月調査時点
| 勤務地 | 首都圏 ※配属はお住まいの地域を 考慮して決定（転居を伴う異動なし） |
|---|---|
| 勤務 時間 |
平日 14:00～22:00／ 土曜 10:00～22:00 の枠内で原則設定 |
| 資格 | 大卒以上 |
| 給与 | 月給 26万100円以上 |
| 昇給/賞与 | 昇給年1回（4月）、 賞与年2回（6月・12月） ※賞与とは別に報奨金制度あり |
| 休日/休暇 | 週休2日制（日曜・他平日1日）/ 年間休日115日、GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇、バースデー休暇 など |
これまでのキャリアの棚卸しから
生徒の目の色が変わる瞬間に立ち会い、本気で努力する姿を目の当たりにすることによって、教育の力と可能性を再認識する——。塾講師という仕事には、そんな胸が熱くなる瞬間がたくさんあります。
塾講師というセカンドキャリアに関心のある方は、まずはこれまでの経験が“塾講師”としてどのように活かせるか「塾講師採用のプロ」である人事担当者に相談してみるのが良いでしょう。些細な不安や気になることがあれば、早稲田アカデミーの「30分カジュアル面談」にお申し込みください。
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